Reward dan punishment adalah istilah yang sudah sering kita dengar dan bisa diterapkan dalam bidang apapun, termasuk pendidikan. Reward dan punishment dalam pendidikan memberikan dampak yang cukup baik kepada siswa selama dilakukan dengan cara yang benar. Baik reward maupun punishment, dapat memicu tumbuhnya motivasi pada diri siswa agar menjadi lebih baik dari sebelumnya.
Reward maupun punishment yang diberikan guru hendaknya memang sudah sesuai dengan persoalannya, serta dilakukan dengan cara yang benar. Oleh sebab itu, penting bagi guru memahami lebih dulu apa konsep reward dan punishment dalam dunia pendidikan. Tujuannya agar tidak menjadi suatu tindakan yang berlebihan dan berubah menjadi bullying ataupun kekerasan lainnya.
Pengertian Reward dan Punishment dalam Pendidikan
Reward and punishment adalah bagian dari teori behaviorisme yang digunakan untuk memandu perilaku siswa. Ini adalah strategi yang didasarkan pada prinsip bahwa perilaku yang diperkuat cenderung diulangi, sedangkan perilaku yang dihukum cenderung berkurang. Berikut adalah penjelasan lebih mendetail dari keduanya:
1. Reward dalam Pendidikan
Reward adalah istilah yang berasal dari bahasa Inggris dan memiliki arti hadiah, ganjaran, upah atau pahala. Reward dapat diberikan sebagai bentuk balasan, baik yang berarti positif maupun negatif. Hadiah bisa juga diartikan sebagai pemberian cenderamata ataupun kenang-kenangan.
Dalam dunia pendidikan, hadiah dapat diberikan oleh guru untuk mendorong semangat belajar siswa agar bisa meraih prestasi yang lebih bagus lagi. Hadiah dari guru kepada siswa dapat berupa barang ataupun lainnya yang sifatnya menumbuhkan motivasi pada diri peserta didik.
2. Punishment dalam Pendidikan
Sama halnya reward, punishment juga berasal dari bahasa Inggris. Arti kata punishment adalah hukuman. Secara luas, punishment merupakan suatu penderitaan yang sengaja diberikan oleh guru kepada siswa sebagai bentuk hukuman karena sudah melanggar peraturan atau melakukan kesalahan.
Punishment dapat juga diberikan sebagai sebagai usaha preventif dan juga represif dari guru kepada peserta didik. Punishment preventif adalah hukuman yang memiliki tujuan supaya tidak terjadi pelanggaran. Sedangkan punishment represif diberikan oleh karena adanya suatu pelanggaran ataupun kesalahan yang telah dilakukan. Bentuknya sesuai dengan pelanggaran yang dilakukan.
Contoh Bentuk Reward dan Punishment dalam Pendidikan
Bentuk reward dan punishment dalam pendidikan bisa bermacam-macam, tergantung dari kebijakan guru ataupun disesuaikan dengan kebutuhan. Hadiah maupun hukuman yang diberikan kepada siswa dapat berupa barang ataupun non material. Supaya lebih jelas, berikut ini adalah contoh program reward dan punishment di sekolah:
1. Bentuk Reward
Reward atau penghargaan dapat berupa benda-benda yang disenangi siswa ataupun sesuatu yang bermanfaat untuk menunjang pembelajaran. Selain itu, guru juga dapat memberikan hadiah berupa sikap-sikap tertentu kepada siswa yang bisa meningkatkan motivasi kepada mereka. Contoh bentuk reward dari guru kepada para siswa diantaranya adalah :
- Menganggukkan kepala ketika siswa bisa menjawab pertanyaan dengan benar.
- Memberikan kata pujian kepada siswa.
- Memberikan hadiah berupa penunjang pelajaran di dalam kelas, seperti papan tulis, alat peraga dan sebagainya.
- Memberikan kata-kata yang menyenangkan kepada siswa.
2. Bentuk Punishment
Punishment memang berarti hukuman tetapi tidak boleh diberikan secara berlebihan apalagi yang mengarah kepada kekerasan. Bentuk punishment tersebut sebisa mungkin adalah sesuatu yang dapat memicu munculnya motivasi pada diri siswa supaya menjadi lebih baik. Inilah beberapa contoh punishment dalam pendidikan:
- Meminta siswa untuk membersihkan kelas saat jam pelajaran selesai.
- Memberikan tugas kepada siswa untuk dikerjakan di rumah.
- Memberikan tantangan kepada siswa yang dapat membuat siswa lebih bersemangat, misalnya kalau bisa mendapatkan nilai 100 maka akan diberikan hadiah.
Tidak hanya untuk siswa, konsep hadiah dan hukuman pun bisa diterapkan untuk guru di lingkungan sekolah. Menerapkan sistem reward dan punishment bagi guru merupakan cara untuk mengakui kinerja mereka dan memastikan standar profesionalisme yang tinggi. Sistem ini harus ditangani dengan hati-hati untuk memastikan keadilan dan transparansi.
Inilah beberapa contoh reward dan punishment bagi guru:
1. Bentuk Reward
- Pengakuan dan Penghargaan:
- Promosi dan Kenaikan Gaji
- Peluang Pengembangan Profesional
- Hak Istimewa di Sekolah
- Bonus atau Insentif Finansial
2. Bentuk Punishment
- Catatan dalam File Kinerja
- Teguran Resmi
- Pengurangan Tanggung Jawab
- Pemantauan dan Pelatihan Ulang
- Penghentian atau Penurunan Jabatan
Pemberian reward dan punishment dalam pendidikan harus sesuai kebutuhan dan porsinya. Sebisa mungkin reward dan punishment tersebut sifatnya membangun dan menumbuhkan motivasi pada diri siswa, agar tidak terjerumus pada tindakan kekerasan. SMA Dwiwarna (Boarding School) adalah sekolah asrama unggulan yang selalu mengedepankan sistem pendidikan yang baik dan menghindari pemberian punishment yang berlebihan dan memberikan reward yang baik sebagai bentuk apresiasi bagi siswa siswi.
